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Accompagnement des bénévoles et salariés

Fonction "Employeur" : Maîtriser les contours de la relation employeur/salarié

Gérer un emploi associatif. Tarif Déjeuner compris

Formation présentielle
7 heures (1 jour)
Accessible
À partir de 80 € HT Préinscription
Représentation de la formation : Fonction "Employeur" : Maîtriser les contours de la relation employeur/salarié

Les certifications de notre organisme de formation

DATADOCK
Formation créée le 29/06/2021. Dernière mise à jour le 6/09/2021

Programme de la formation

Nous vous proposons à travers cette formation de vous apporter, en tant qu'employeur ou futur employeur, un socle de connaissances fondamentales et nécessaires pour gérer un emploi au sein d’une association sportive. La globalité de la relation sera traitée de manière transversale. Un positionnement est effectué en amont de la formation grâce à un questionnaire et une évaluation des acquis par auto évaluation est réalisée en fin de formation.

Objectifs de la formation

  • Être capable d'identifier les points clés de la relation employeur / salarié ;
  • Être capable d'appréhender le bloc contractuel (éléments essentiels de la relation salariale)
  • Etre capable de gérer un emploi dans son association .
  • Être capable d'appréhender au plus juste la relation salariale de manière transversale

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Dirigeants d'une association sportive
  • Salariés avec responsabilités
Pré-requis
  • Etre dirigeant responsable de l'emploi, ou salarié avec responsabilités
  • Association soumise à la Convention Collective Nationale du sport

Contenu de la formation

  • L’environnement normatif
    • Lien entre le Droit du Travail, la Convention Collective Nationale du Sport et le contrat de travail
  • Définir le projet de recrutement
  • Identifier les différents types de contrats de travai
    • CDD, CDI, Apprentissage, etc.
  • L' embauche
    • Points de vigilance – Qualification - Diplômes - Organismes sociaux
  • Présentation des règles conventionnelles sur la rémunération et le temps de travai
  • La fin du contrat : Démission, licenciement, rupture conventionnelle
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
  • Accompagnement individualisé en salle, sur la base des travaux individuels demandés.
  • Retours, Feed-back nombreux et immédiats dès que nécessaire.
  • Mises en situation et présentation de cas concrets, chez les participants ou cas typiques.
  • Formulaires d'évaluation de la formation. Autoévaluation des acquis
Ressources techniques et pédagogiques
  • Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés, fournis en fin de formation sur l'Extranet du stagiaire.
  • Exposés théoriques - Etude de cas concrets

Modalité de certifications

Modalité d'obtention
  • Délivrance d'une attestation Individuelle de fin de formation sous condition de participation à l'intégralité de la séquence de formation (7h)

Lieu

13 rue Jean Moulin 54510 TOMBLAINE

Capacité d'accueil

Entre 5 et 10 apprenants

Accessibilité

Accessibilité aux Personnes à Mobilité Réduite ainsi qu'aux personnes en Situation de Handicap (Etude préalable requise)